Разом з цим, підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики робочого часу, ніж 40 годин на тиждень. Робочий день – це тривалість робочого часу, вимірювана в годинах і хвилинах протягом доби. При пятиденному робочому тижні, як і при шестиденному, тривалість роботи на передодні святкових і неробочих днів працівників з нормальним робочим днем скорочується на одну годину, а працівників, яким законодавством встановлено скорочений робочий день – залишається незмінною. Тривалість щоденної роботи (в тому числі і напередодні вихідних днів) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності. Стосовно початку і закінчення роботи слід зазначити, що час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня. При 6-денному робочому тижні тривалість робочого дня напередодні вихідного дня не може перевищувати 5-ти годин, а напередодні святкових і неробочих днів – скорочується на одну годину. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. При встановленні режимів праці з неповним робочим часом тривалість робочого дня (зміни), як правило, web page не повинна бути менше 4 годин і робочого тижня – менше 20-24 годин відповідно при 5- та 6-денному тижні (п. Суттєвим є те, що на конкретному підприємстві скорочена тривалість робочого тижня встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. Тобто підтвердження цього права працівникові можливе лише у разі віднесення його робочого місця до категорії зі шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць. Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 163 затверджено Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня. Причому в наказі встановлено, що на території країни не застосовується постанова Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 р. № 273/П-20, яка раніше врегульовувала ці питання. Причому слід зазначити, що передбачені законодавцем гарантії у відношенні граничної норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно робочого часу поширюються на працівників підприємств усіх форм власності. Зазначені обмеження не поширюються на жінок, норма робочого часу на 2023 рік в Україні які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім’ї.

Проте, на тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Такий режим роботи може запроваджуватися на безперервно діючих підприємствах, установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва не може додержуватися встановлена законодавством для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Велике значення для відновлення здоров’я, фізичних, розумових здібностей працівників має час відпочинку – час, вільний од виконання трудових обов’язків, використовуваний працівником на власний розсуд. Серед показників, які характеризують рівень соціальних досягнень країни, важливе значення має тривалість робочого часу і часу відпочинку, тривалість щорічних відпусток. Інші звичаї та традиції також мають важливе значення для робочої культури багатьох країн. В тих випадках, коли святковому або неробочому дню передують дні щотижневого відпочинку, скорочення норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики робочої зміни не провадиться. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю. Законодавством встановлено скорочений 36-годинний робочий тиждень для деяких категорій працівників, норма робочого часу на 2023 рік трудова діяльність яких пов’язана з особливим характером праці (наприклад, для педагогічних і науково-педагогічних працівників відповідно до Законів України “Про наукову і науково-педагогічну діяльність”, “Про освіту”, “Про вищу освіту”; для медичних працівників та ін.) або за станом здоров’я (для окремих категорій інвалідів). Встановлено, що в період воєнного стану вона не може перевищувати 60 годин на тиждень, а для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, http://covid.zerkalo.tj/ – 50 годин на тиждень. Зокрема, в обов’язковому порядку на прохання працівника неповний робочий час встановлюється для вагітних жінок, жінок, що мають дітей у віці до 14 років, дитину-інваліда, для догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку (ст. 56 КЗпП). Крім того, на практиці часто неповний робочий час установлюється на прохання працівника.